LA NOSTRA CULTURA

Lo stile del Gruppo Bostik

Noi definiamo la nostra cultura aziendale esprimendola attraverso un insieme di valori fondamentali: lo Stile del Gruppo Bostik

Lo stile del Gruppo Bostik è l’espressione dalla nostra cultura aziendale, che lega tutti i nostri dipendenti distribuiti in 50 Paesi di 5 continenti.

In Italia il brand del Gruppo Bostik è conosciuto sotto il nome di Mydrin.
Mydrin opera principalmente nel settore degli adesivi industriali e dispone di due laboratori destinati all'assistenza tecnica.

Il personale, dedicato per ogni settore applicativo, si occupa in modo altamente specializzato di tutte le esigenze dei propri partner, dalla fornitura del materiale all'assistenza post-vendita, dal supporto in fase di sviluppo di nuove applicazioni all'omologazione di prodotti per particolari mercati.
La missione dell'Azienda è fornire ai propri partner una soluzione smart per la loro attività.

Audacia...

...significa pensare e agire in modo differente, inventare nuovi modi di operare e nuove risposte da fornire per ogni esigenza dei nostri clienti e dei nostri partner.

Audacia vuol dire osare, proporre, inventare e agire, senza però cadere nella temeraretà. Significa comprendere che, se si è ben preparati, è possibile fare qualsiasi cosa e prendere l'iniziativa, sapendo come muoversi per operare in modo innovativo a vantaggio dell'Azienda.

Apertura…

...ovvero essere sempre ricettivi, saper ascoltare i clienti e i partner fornendo sempre risposte adeguate.

Apertura significa dimostrare disponibilità all'ascolto di nuovi suggerimenti, idee, influenze e opinioni. Vuol dire essere ricettivi nei confronti dei nuovi concetti che esulano dalla nostra sfera di conoscenza, accogliendo con favore quelli che sono utili per la nostra attività.

Sostenibilità…

…è la capacità di resistere. È aspirare al benessere ambient, economico e sociale a lungo termine;  significa evolversi, adattarsi e impegnarsi per sostenere sfide sempre nuove.

La sostenibilità ci impone di guardare al futuro  dell'azienda, dei clienti e dei partner compiendo scelte o azioni che rispettino l'ambiente anche nel lungo termine.

Spirito di squadra...

…è il rispetto e il riconoscimento degli altri. Consiste nel promuovere la solidarietà e condividere le responsabilità quando si lavora insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Lo spirito di squadra influisce sullo stato d'animo delle persone, sull'orgoglio che nutrono nell’essere parte di un Team e sull'esigenza di avere successo tutti insieme. Ispira entusiasmo, devozione e una forte considerazione del gruppo  permettendo alle persone che lavorano insieme di legare tra loro raggiungendo traguardi straordinari.

Integrità…

…è un impegno incrollabile per un rigoroso rispetto del codice etico e morale. Si esprime nella correttezza e nella limpidezza del comportamento, nell'adesione alla realtà e nella dimostrazione della propria incorruttibilità.

Integrità significa onestà e sincerità comprovate e un rispetto attivo e consapevole degli standard professionali.

Mantenere i nostri impegni…

… vuol dire dare realizzazione concreta al nostro accordo comune per raggiungere gli obiettivi che ci siamo prefissati, mettendo in azione tutta la forza della nostra integrità personale.

Mantenere i nostri impegni significa onorare le promesse, fissare degli obiettivi e realizzarli. Mantenere gli impegni, anche se è difficoltoso, genera energia positive.

Lavorare secondo lo stile del Gruppo Bostik

Nel corso degli anni lo stile del gruppo Bostik è diventato parte integrante del nostro DNA, plasmando il modo in cui operiamo e interagiamo con gli altri, indirizzando la nostra politica, gli strumenti e i programmi di formazione globali delle Risorse Umane.

Lo stile del Gruppo Bostik si armonizza, inoltre, con le competenze su cui si basano i nostri piani di sviluppo personale. In Francia, per esempio, il team del Gruppo Bostik ha tradotto i sei valori in azioni pratiche a supporto del ruolo svolto quotidianamente dai manager.

Lo stile del Gruppo Bostik è una delle nostre risorse più preziose. I suoi valori rappresentano i principi guida a cui tutti i dipendenti possono guardare quando hanno bisogno di riferimenti per le loro azioni e decisioni.

Isabelle Roy, Corporate HR Director

 

Scoprite di più