Suivre la Bostik Way, pour les hommes et les femmes qui travaillent chez Bostik, c'est observer, penser et agir en tant que personnes responsables, en gardant à l'esprit l'idée d'innovation durable et 6 engagements clés : l'audace, l'ouverture, le développement durable, l'esprit d'équipe, l'innovation et la connaissance. Ces engagements leur permettent de se rapprocher de leurs collègues, de leurs clients et de leurs partenaires.
Les performances du groupe et des employés ainsi que l'avenir de l'entreprise dépendent de ces six engagements fondamentaux. Chez Bostik, ces engagements sont respectés chaque jour à travers des actions et des initiatives.
B comme Boldness (audace) : oser penser et agir différemment
O comme Openness (ouverture) : avoir
l'esprit ouvert signifie être à l'écoute de ses clients, communiquer et être à la recherche de toutes les synergies possibles
S comme Sustainability (durabilité) ou développement durable : en cas de prise de décision, favoriser les actions à long terme pour l'entreprise ou les employés tout en respectant l'environnement
T comme Team Spirit (esprit d'équipe) : encourager la solidarité et la répartition des responsabilités
I comme Innovation : toujours être créatif en pensant et en agissant différemment, en anticipant les besoins des clients et en refusant toute forme de conformisme
K comme Knowledge (connaissance) : partager les connaissances et le savoir-faire en toute occasion