La politique mondiale de ressources humaines de Bostik est basée sur le développement des talents dans une culture du respect et de l'égalité des chances.
Le programme de ressources humaines basé sur une politique mondiale s'articule autour de quatre grands axes :
 Mobilité
Formation
Développement
Reconnaissance
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Pour ses managers, Bostik a établi le Programme "B Stronger". Il s'appuie sur l'analyse des différences entre les compétences existantes et les compétences requises. L'objectif est d'améliorer la planification du recrutement et des évolutions de carrières, l'acquisition et le maintien des talents et les programmes de formation de groupe.
Le Programme B Stronger remplit ses objectifs à travers l'évaluation des performances, des programmes de formation structurés, une politique de promotion interne, l'identification des talents…
Il est appliqué dans toutes les filiales, selon les exigences locales. En 2008, Bostik a lancé sa propre Université qui fait partie du programme international BStronger. Chaque année, ce programme permet aux responsables de différentes régions de partager leurs meilleures pratiques, d'échanger sur leurs problèmes et leur réussite, ainsi que de développer et renforcer leur capacité à prendre en compte les changements rapides au sein de leur société.
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L'école des talents
L'Université Bostik se compose de séminaires, conférences, débats, ateliers, visites de site et rencontres avec des experts internes et externes à l'entreprise afin de faire de ces quelques jours une occasion de s'améliorer et de se développer. L'Université Bostik constitue un élément fondamental de l'engagement des responsables afin qu'ils deviennent de véritables ambassadeurs au près de leurs équipes |