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La política global de recursos humanos de Bostik está basada en el desarrollo de sus talentos dentro de una cultura de respeto e igualdad de oportunidades.

El programa de recursos humanos basado en la política global, se contruye en base a cuatro pilares:

  • Movilidad
  • Formación
  • Desarrollo
  • Reconocimiento


Para su personal clave, Bostik ha establecido el Programa "B Stronger" (se más fuerte). 
Se basa en el análisis de la brecha entre las competencias existentes y requeridas. Su objetivo es reforzar el reclutamiento y la planificación del desarrollo personal, la incorporación y retención  de talentos, así como programas de formación de grupos.

El Programa "B Stronger" cumple sus objetivos a través de evaluaciones de desempeño, los programas estructurados de capacitación, la política interna de promoción, la identificación de talentos…
Esto se ejecuta en todas las organizaciones afiliadas, de acuerdo a los requerimientos locales.

En el año 2008 Bostik creó su propia Universidad, la cual forma parte del Programa "B Stronger". Este programa permite a los gestores de distintas regiones compartir sus mejores experiencias, para intercambiar sus problemas y sus éxitos, para desarrollar y fortalecer sus capacidades teniendo en cuenta los cambios constantes en sus negocios.


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( this is the part where candidates can apply for a job even if there is no openings- the email to receive the applications can be marketing.iberica @bostik.com)
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