Bostik Way

Наша корпоративная культура основывается на нескольких базовых ценностях, в совокупности представляющих так называемый «Bostik Way»

Bostik Way – это «клей», скрепляющий всех сотрудников нашей компании в более чем 50 странах на пяти континентах.  

Bostik Way

Смелость

Мы стремимся думать и действовать нестандартно, изобретая новые способы работы и давая новые ответы на потребности наших клиентов и коллег.

Быть смелым – значит не бояться предлагать, изобретать и действовать. Но смелость не следует путать с привычкой действовать опрометчиво. Человеку всё по силам, если он хорошо подготовился. Быть смелым – значит проявлять инициативу и видеть пути усовершенствования работы, способные принести пользу компании.

Открытость

Мы стараемся реагировать на любые вызовы. Мы всегда готовы прислушиваться к мнению клиентов и коллег, внимательно рассматривать их предложения и давать незамедлительный ответ.

Быть открытым – значит демонстрировать личную и коллективную готовность воспринимать новые идеи, инициативы, тенденции и мнения. Открытость предполагает восприимчивость к новым концепциям, лежащим за пределами наших устоявшихся представлений, и готовность использовать те из них, которые показали себя полезными в нашей работе. 

Устойчивое развитие

Нас отличает достаточный запас прочности. Мы прилагаем все усилия для обеспечения долгосрочного экологического, экономического и социального благополучия. Это означает, что нам следует развиваться, адаптироваться и интенсивно работать, чтобы иметь возможность лучше реагировать на постоянно возникающие новые вызовы.

Концепция устойчивого развития требует от нас, чтобы, принимая любое решение и совершая любое действие, мы учитывали стратегические перспективы нашей компании, наших клиентов и наших коллег и не забывали при этом об экологии.

Командный дух

Мы с большим уважением относимся друг к другу. Вместе работая над достижением общих целей, мы стремимся разделять обязанности и проявлять сплоченность.

Командный дух определяет самоощущение людей, заставляет их гордиться своим коллективом и вместе идти к успеху. Он заражает сотрудников энтузиазмом, воспитывает в них преданность команде и приучает заботиться о коллективной репутации. Благодаря командному духу обычные люди способны сплотиться для решения самых сложных задач. 

Честность

Мы неуклонно придерживаемся строгих моральных и этических норм. В своих действиях мы стремимся оставаться объективными и беспристрастными. Мы стараемся работать так, чтобы ни у кого не возникало сомнений в нашем неприятии коррупции.

Концепция честности предполагает демонстрируемые не на словах, а на деле порядочность и правдивость, а также активное и сознательное следование профессиональным стандартам. 

Выполнение обязательств

Пообещав что-либо сделать, мы держим слово. Делая что-либо, мы делаем это с полной отдачей и на максимально высоком уровне.

Каждый из нас серьезно относится к выполнению данных им обещаний. Мы ставим перед собой цели и делаем всё для их достижения. Ведь выполнить обещание даже в самой сложной ситуации – значит вновь поверить в самого себя!

Bostik Way в работе компании

С течением лет Bostik Way прочно укоренился в нашей корпоративной культуре. Именно он определяет стиль нашей работы и взаимодействия друг с другом. Он же образует основу нашей глобальной кадровой политики, наших инструментов и наших обучающих программ.

Bostik Way также имеет прямое отношение ко всему тому, что определяет наши планы индивидуального развития. Например, во Франции наш персонал воплотил шесть ценностей компании в практические меры, призванные помочь менеджерам в выполнении их повседневных обязанностей.

Bostik Way является одним из наших важнейших активов. Эти ценности играют роль основополагающих принципов, которыми каждый сотрудник может руководствоваться в процессе выполнения работы и принятия решений.

ТАКЖЕ В ЭТОМ РАЗДЕЛЕ

back to top