Politique RH

La politique des Ressources Humaines de Bostik France s’articule autour de cinq axes :

  • Attirer les talents
    Les stages et formations en alternance sont une occasion privilégiée pour découvrir les activités et les métiers de Bostik. De nombreux stages et formations en alternance sont proposés chaque année dans l’ensemble de nos sites.
  • Favoriser la diversité
    La promotion de la diversité pour Bostik France est synonyme de lutte contre toutes sortes de discrimination qu’il s’agisse d’ouverture à différents milieux sociaux, d’égalité professionnelle et de féminisation de l’encadrement ou d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et des seniors.
  • Développer les compétences
    Bostik s’attache à proposer des parcours adaptés aux besoins de chacun, dès l’intégration et tout au long de la vie professionnelle, pour garantir le maintien d’un haut niveau de compétences et d’employabilité donc faciliter les évolutions et les changements de métiers, en interne ou vers d’autres horizons.
  • Faciliter la mobilité
    De l’intégration des nouveaux embauchés à la mise en place des formations pour les seniors, Bostik suit ses salariés tout au long de leur vie professionnelle. Bostik France s’est ainsi doté d’un ensemble d’outils de gestion des carrières pour permettre à chaque salarié d’optimiser son parcours professionnel.
  • Fédérer les équipes
    L’esprit d’équipe et la reconnaissance de tous les collaborateurs sont deux valeurs fortes de Bostik. Régulièrement, la Direction des Ressources Humaines organise des évènements pour fédérer les équipes : séminaires d’intégration, rencontres professionnelles, programme « vis ma vie ».

Autant d’éléments qui guident les actions dans l’objectif d’attirer, de motiver et de retenir les talents nécessaires pour faire face aux nouveaux enjeux techniques et environnementaux.

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